Dichos populares y conceptos de RRHH

Dice la leyenda que en los años 80 del siglo pasado un joven psicólogo que estaba diseñando una prueba infalible para detectar aquellos candidatos que no tenía una personalidad impactante estaba [...]

Cuenta la leyenda que en una compañía de gran consumo en los años 90 había un Director de enorme experiencia y que catalogaba a los vendedores en tres tipos de categorías. Cuando un joven experto [...]

Dice la leyenda que en una barbería posmoderna del siglo XXI había tres hípsters para afeitarse sus largas barbas. Según el barbero que estaba arreglando la barba a uno de ellos, este no podía [...]

Dice la leyenda que viajaba un viejo truhan por diversos pueblos convenciendo a los paisanos de sus poderes adivinatorios. En un pueblo de Castilla delante de tres vecinos manifestó su capacidad [...]

Dice la leyenda que allá en los años 60 del siglo pasado hubo tres monaguillos que ayudaban a misa al señor cura. Un día, este observó la disminución del nivel del vino dulce y acuso a los [...]

Cuenta la leyenda que, en una feria de ganado en el norte de Palencia, tres vendedores de terneros discutían entre si por el éxito de uno de ellos. El que más gritaba, era el vendedor más [...]

ADANISMO: La leyenda del emprendedor humilde Cuenta la leyenda que en una ronda de financiación de startups de Recursos Humanos se presentaron tres emprendedores para defender sus proyectos. Los [...]

“Cuenta la leyenda que a finales del siglo XX en una Compañía de Telefonía tenían dudas entre tres candidatos muy diferentes para ocupar el puesto de Director de Comunicación. Los especialistas [...]

“Dice la leyenda que un rico viudo indiano quería para su hija el mejor pretendiente. Recién instalado en su tierra se le acercaba multitud de pretendientes y el iba rechazando aquellos que solo [...]

EDADISMO: LA LEYENDA DEL BUFÓN VETERANO  Javier Cantera, Presidente de Auren Blc y Fundación Personas y Empresas “Cuenta la leyenda que en un reino del Norte de Castilla había un viejo bufón que [...]

QUIEN MUCHO ABARCA POCO APRIETA: ¿Por qué EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS QUIERE SER ESTRATÉGICO? No hay conciliábulo de Recursos Humanos que no salga la pregunta mágica ¿Por qué Recursos Humanos [...]

Javier Cantera, Presidente de Auren Blc y Fundación Personas y Empresas Cuando empecé en la gestión de personas me extraño la miríada de teorías sobre el  . Todo pretendiente a guru volvía a [...]