Cómo, cuándo y por qué debes cambiar tu vida laboral

 En Prensa

 Editorial con Javier Cantera, Presidente de Grupo BLC.

 

 

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«Hay cosas que pueden hacerse al principio de tu carrera y que serían imperdonables en la etapa sénior»… «En el talento júnior, como dicen en EEUU, entre los 20 y los 35 años hay que tener proyectos que duren más de tres años, pero menos de cinco. En el caso de los perfiles entre 35 y 50 años, ya consolidados, nos encontramos ante profesionales que están en su mayor nivel de exigencia retributiva; por eso el cambio es por carrera, pero acompañado de condiciones económicas ventajosas»…

 

 

 

publicado el 16 de junio de 2014 en Expansión.com

 

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