Cómo hacer un Plan de Igualdad para empresas de menos de 100 empleados (Taller práctico)

 En Cursos y eventos

Cómo hacer un Plan de Igualdad para empresas de menos de 100 empleados

¿Estás pensando en que tu empresa tiene la obligación de tener un plan de igualdad y no sabes por dónde comenzar? ¡Esta información es para ti!

En marzo de 2019 la Ley de Igualdad vigente la cual persigue garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, ha sufrido algunas modificaciones entre las que se encuentra la responsabilidad de tener un plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores.

Para ayudar a cumplir con esta responsabilidad, Auren BLC ha decido diseñar esta formación, que busca, mediante una jornada teórico-práctica y la metodología Learning by Doing, dar a conocer a los asistentes todos los elementos necesarios para poder realizar un diagnóstico y plan de igualdad de forma interna cumpliendo todos los requisitos que la ley contempla.

Auren Blc es una empresa española con 25 años de experiencia en ofrecer servicios relacionados con la gestión de personas y los Recursos Humanos. Dentro del área de Igualdad ha participado en más de 100 diagnósticos y planes de igualdad para empresas e instituciones de todo tipo de índole.

Objetivos:

  • Formar en los aspectos que debe recoger un plan de igualdad.
  • Ayudar a las empresas de menos de 100 trabajadores a llevar a cabo por sí mismas la elaboración del diagnóstico y su correspondiente plan de igualdad.

Contenidos:

  • El marco de los planes de igualdad.
  • Los tres aspectos básicos: diagnóstico, plan y proceso de negociación.
  • El proceso de elaboración del diagnóstico de igualdad.
    • Las dimensiones y su contenido.
    • Caso práctico: realización cuantitativa de la dimensión de estructura de plantilla y clasificación profesional (se necesitará la utilización de Excel).
    • Caso práctico: realización cualitativa de la dimensión de formación.
  • El proceso de elaboración del plan de igualdad.
    • Estructura, contenido y alcance de las acciones del plan.
    • Caso práctico: delimitación y desarrollo de las acciones de mejora de la dimensión de retribución y auditoría salarial.
  • Conclusiones y cierre del taller.

Fecha: 19 de noviembre

Hora: 09.30H a 18.00H

Lugar: Av/ General Perón, 38, pl 4, Madrid.

Precio: 320€ +IVA (Bonificable por la Fundación Tripartita). 2ª plaza: 290€ +IVA

(Cumple con los requisitos exigibles de la Fundación Estatal para la Formación en Empleo, pudiendo facilitarle Auren Blc los datos necesarios para que usted gestione la bonificación)

Más información e inscripciones: mariagarcia@blc.auren.es

Página del Evento

Recomendados

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Para mayor información revise nuestra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies