¿Cuándo fue la última vez que invertiste en ti mismo?

 En Desarrollo profesional

Durante todo este tiempo en que he tenido la oportunidad de acompañar a Directivos en Transición de Carrera profesional, sin duda uno de los grandes aprendizajes en este proceso, es tomar conciencia de la importancia de algunos factores claves a cuidar a lo largo de la carrera profesional.

Sucede con frecuencia la poca dedicación cotidiana a aspectos de gran importancia, que al no ser urgentes, no les damos el espacio para atenderlas. Pero llega un día en que se convierten en imprescindibles y claramente necesarios, nos damos cuenta lo poco que han sido cuidados. Me refiero a ámbitos como la visibilidad o el Networking por citar algunos…

Cuando mencionamos la palabra Capital, y en concreto cuando nos referimos a nuestro Capital, es un aspecto que sin duda la tomamos con seriedad, rigor y cuidado. Si hiciéramos un simil del Capital con respecto a los factores claves de la Carrera Profesional podrían surgir los siguientes:

  • CAPITAL PERSONAL
  • CAPITAL RELACIONAL
  • CAPITAL COGNITIVO / CONOCIMIENTO

¿Cómo estás cuidado tu capital? ¿Estás invirtiendo en ellos?,.

¿Cómo inviertes en tu Capital Personal?

El capital personal tiene que ver con todos aquellos aspectos de nosotros mismos, con nuestro yo más personal. Tiene que ver con trabajar e invertir en nuestro autoconocimiento, con tener claridad con nuestra identidad profesional.

Hoy más que nunca tener claridad de quienes somos profesionalmente es indispensable ya no solo para gestionar la vida en si misma, sino también para abordar el mercado con solidez, claridad y diferenciación así como gestionar la visibilidad y crecimiento en la organización.

Actualiza tus talentos, habilidades y valores.

Dedicar tiempo y reflexión para identificar y reconocer tus talentos, principales habilidades, fortalezas, son esenciales para potenciar tu carrera: ¿En qué contribuyes? ¿sabes en que te diferencias? ¿en qué destacas? Con estas respuestas aportarás al mercado claridad sobre tu perfil y tu potencialidad, así como información a la organización para visualizar tu crecimiento.

Atrévete a utilizar herramientas que te permitan conocer otra perspectiva de ti mismo, como desarrollándote en diversos roles; puedes solicitar feedback aquellas personas que te puedan aportar otra visión de ti mismo y enriquecer tu propia visión personal.

Revisa mas allá de tus logros: Amplia tu zona de conocimiento. Es clave ampliar tu zona de conocimiento y poner al dia este aspecto. Revisa además de tus habilidades, logros, conocimientos otros ámbitos como por ejemplo tus dificultades. ¿Cuáles han sido tus principales dificultades en los últimos dos años? ¿Qué has aprendido de ellas? ¿Cómo las afrontaste? ¿Qué aprendizajes puedes utilizar para tu momento actual?

Confirma el camino de tu carrera y tus factores de éxito

Te has parado a pensar en cómo has llegado hasta dónde has llegado el dia de hoy. ¿Qué factores y valores personales han hecho posible esto? Identifica tus factores de éxito, estos te ayudaran a seguir en el camino que desees seguir.

Ahora ¿estás haciendo lo que quieres hacer? En ocasiones presos del día a día no paramos a reflexionar cómo hemos llegado y a su vez, si es el rumbo por donde queremos seguir. Confirma este camino y si no es asi, prevé los pasos a dar para gestionar tu cambio.

Visualízate mucho más allá de un cargo

Para conocernos desde otra perspectiva, hay que dejar de pensar en términos del  “puesto que ocupo o el quiero ocupar” Se trata de “romper la concepción del ser asociada al cargo, que cuando éste se pierde, hay esta creencia que se deja de ser o existir. De igual forma pensar en términos de puesto, contrae, es limitante. Dirigir la mirada a encontrarnos con nuestros talentos, experiencias y vivencias en los diferentes proyectos, situaciones, dificultades y en los diversos contextos en los que nos hemos visto envueltos, es un área muy enriquecedora a explorar. Si dejamos de pensar en funciones y pensamos más en contribuciones, ¿cuáles han sido las tuyas? ¿Tú que has aportado en los contextos en los que te ha tocado vivir? Explora estos ámbitos,

CAPITAL RELACIONAL         

El capital relacional está vinculado a cuidar, mantener e incrementar tu red de contactos. Hoy es más que conocido la importancia de cuidar nuestro Networking, si bien se ha extendido su importancia para aquellas personas en situaciones de transición de carrera, pero es un aspecto fundamental a cuidar en todo profesional que desee cuidar su trayectoria profesional.  Revisemos algunos aspectos:

¿En tu agenda semanal, hay acciones de Networking asignadas o previstas?

Uno de los grandes retos para muchos directivos es dejar la intención y pasar a la acción, esto es convertir el Networking en algo asequible y que forme parte de la cotidianeidad. Dejar los grandes esfuerzos a generar nuevos hábitos que nos  permitan avanzar y cuidar nuestro capital relacional.  Hábitos como asignar un dia a la semana para comer con una persona distinta  y que pueda ser clave en tu red – “los jueves de Networking”, o como por ejemplo el habito de identificar “el evento del mes” . Revisar nuestra agenda y ocuparnos de generar espacios para invertir en nuestro Networking será clave para nuestro crecimiento profesional.

¿Sabes quién forma tu red?

Existe una extendida creencia de no contar con una amplia red de contactos, salvo cuando se empieza a documentar. Generar una sencilla base de datos donde situar a las personas que conocemos y llevar un registro y actualización de las acciones que vamos acometiendo con ellas, nos da la información y la pauta para seguir avanzando y nutriendo nuestra red.  Más aún si realizamos una pequeña preparación de nuestro encuentro, con dos visiones;  la suya y la nuestra. Cómo por ejemplo clarificar ¿para qué quiero este café?, ¿qué mensaje clave quiero transmitir? ¿Qué preguntas voy a formular? ¿qué información voy a proporcionar? ¿A quién le puedo presentar que le interese a esta persona? ¿qué información le puede interesar? ¿qué seguimiento voy a realizar cuando finalice el encuentro? Profesionalizar nuestras acciones de Networking es invertir en nuestro capital relacional.

Finalmente de lo que se trata es construir e invertir en una red de personas con las cuales poder tener conversaciones enriquecedoras para intercambiar visiones, conocimientos, información y experiencias.

CAPITAL COGNITIVO / CONOCIMIENTO

Nuestro capital cognitivo tiene que ver con la adquisición  de conocimientos, con el aprendizaje de nuevos áreas y con la actualización de nuestro ámbito de especialidad.

Actualízate y ponte al día– La responsabilidad de nuestro autodesarrollo esta en nosotros mismos.  Mantenernos actualizados sobre nuestro ámbito de especialidad es crucial y es nuestra responsabilidad; el acceso a la información nunca había sido tan fácil como hoy en día. Estos aspectos abarcan no solo los ámbitos de conocimientos o técnicos, también el desarrollo de nuevas habilidades en este nueva era digital. Incluye también la revisión de nuestras actitudes y receptividad a lo nuevo, a lo distinto.

Invertir en nuestro capital intelectual, tiene que ver también con descubrir y abrirnos a nuevas visiones, perspectivas, finalmente a la diversidad. ¿estoy invirtiendo en mi diversidad? ¿Mis entornos actuales son diversos o acudo a lo de siempre con los de siempre? ¿Cómo estoy desarrollando mi creatividad e innovación?

Es fundamental incorporar diversidad de visiones y perspectivas a nuestra actividad para poder plantea soluciones novedosas, creativas e innovadoras,..

Revisar al menos una vez al año, antes del verano o cuando sea la fecha para realizar la reflexión ¿qué he aprendido en este año? Si tuvieras que actualizar tu curriculum, ¿qué aspecto nuevo incluirías? ¿qué aspectos novedosos has descubierto? ¿Cuándo fue la última vez que hiciste algo por primera vez?  gran pregunta de Javier Cantera.

¿Estás invirtiendo en tu capital? ¡Te animo a que lo hagas!

 

María Pizzuto, Socia Directora de Reskilling

 

 

 

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