Engagement

 En Sabias que

Lograr el compromiso del trajador con la empresa

 

 

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Engagement (o compromiso) es un término utilizado en el ámbito de las relaciones laborales y la cultura organizacional que se identifica con el esfuerzo voluntario por parte de los trabajadores de una empresa o miembros de una organización. Un trabajador engaged es una persona que está totalmente implicada en su trabajo y entusiasmada con él. Cuando tiene oportunidad, actúa de una forma que va más allá de los intereses de su organización. 

José Luis Catalina, Socio Director de Blc Desarrollo dice en su artículo “Engagement, nos jugamos mucho”

“¿Qué entendemos por Compromiso o Engagement? Bajo mi punto de vista es el concepto CLAVE en Gestión de Personas. Hemos encontrado más de 50 definiciones. Tomaremos ésta, acuñada por el Institute of Employment Studies: «Una actitud positiva del empleado hacia la organización y sus valores. Un empleado comprometido es consciente del contexto del negocio, y trabaja con sus compañeros para mejorar el rendimiento en el trabajo para beneficio de la organización». En el Informe MacLeod se cita también otra interesante descripción: «Los empleados comprometidos tienen un sentido de vinculación a su trabajo y a su organización; están motivados y dispuestos a dar lo mejor de sí mismos para colaborar a su éxito; y de ello se derivan una serie de beneficios tanto para la organización como para el individuo».

 

 

 

 

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