III Edición People Analytics

 En Recomendamos

III Edición Curso de People Analytics

¿Qué implicaciones tiene desempeñar esta función?

Generar una conexión directa con el negocio.
Confirmar el impacto de las políticas de rrhh en sus empleados.

Impartido por: Dos empresas que unidas aportan una visión estratégica, funcional y analítica, a la vez que experiencia y solidez, en el ámbito del Big Data aplicado a los Recursos Humanos.

grupoblc

 

OBJETIVOS-people

Este Curso permitirá a los estudiantes y profesionales, independientemente de su formación y ocupación actual:

 

  • Descubrir diferentes procesos y proyectos de la gestión de personas
  • Averiguar lo que es la propuesta de valor al empleado y la experiencia de empleado. 
  • Conocer los modelos de analytics que están adoptando diferentes organizaciones y su valor añadido. 
  • Analizar los ratios y KPI más frecuentemente usados hoy en día y los que precisaría la organización. 
  • Descubrir diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos.
  • Conocer análisis descriptivos y análisis avanzados. 
  • Mostrar diferentes maneras de analizar, medir y aportar valor al negocio desde las áreas de gestión de personas, y calcular el retorno de la inversión de las acciones llevadas a cabo desde Recursos Humanos. 
  • Diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o people analytics práctico y sostenible. 
  • Conocer las herramientas, experiencias, buenas prácticas y errores más habituales en procesos y proyectos de HR o people analytics. 
  • Realizar informes y asesoramiento. 
  • Visualizar datos, casos prácticos y recursos de aprendizaje. 

dirigidoa-people

  • Profesionales que trabajan como responsables o técnicos de recursos humanos. 
  • Profesionales con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área. 
  • Profesionales sin experiencia laboral en recursos humanos, pero con formación suficiente en el área (máster o cursos superiores) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacia la misma.

modulos-people

Módulo 1

Introducción. Analytics en tu negocio

Módulo 2

Construyendo tu Business Case

 

Módulo 3

Fuentes de datos. Métricas de RRHH. RGPD.

Módulo 4

BBDD. Tratamiento de datos. Análisis descriptivos.

 


Módulo 5

Análisis avanzados. 

Módulo 6

Resultados y visualización (Tableau).

 

  • Liderar un equipo de HR Analytics.
  • Vincular las prácticas de RRHH con los resultados empresariales desde el análisis de los datos de RRHH.
  • Saber dónde conseguir datos de RRHH y cómo trabajar con datos.
  • Disponer de suficiente conocimiento de estadística y minería de datos para dirigir al equipo de Data Analysts/Scientists.
  • Conocer qué sistemas y herramientas existen y para qué sirven.
  • Conocer el camino más efectivo para visualizar y presentar datos.

 

Fechas (Lunes y martes): 

Módulo I: 29 y 30 de octubre. 
Módulo II: 5 y 6 de noviembre. 
Módulo III: 12 y 13 de noviembre. 
Módulo IV: 26 y 27 de noviembre.
Módulo V: 10 y 11 de diciembre.
Módulo VI: 17 y 18 de diciembre

Horario: de 17:00h a 19:30h 

Lugar: Sede Auren Blc, C/ Basílica 19, 2ª pl. Madrid 

Precio: 1950 € + IVA
(segundo participante 15% de descuento)

Llevar PC portátil para ejemplos prácticos 

Más información: marketing2@grupoblc.com

 

Recomendados

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
programa de coachingcopernico experiencia de empleado