Inbound Recruiting

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Inbound Recruiting: Que el talento desee estar con nosotros

El inbound es un término aplicado en marketing por el cual podemos captar clientes a través de acciones de marketing digital (SEO, redes sociales, generación de LEADS, analítica web, etc). Se usa el Inbound pero en la atracción de talento.

El objetivo: Conseguir candidatos que quieran trabajar en nuestra empresa y que se queden en esta felices.

Para ello se debe:

Definir el candidate persona: ¿Cómo es la persona que quieres que te “compre”? Se debe conocer a fondo la persona, si está cambiando de empleo, qué valora además del sueldo, que lo motiva, etc. De este modo sabemos que explicarle y mostrarle lo bueno de nuestra empresa específicamente a esta persona.

Página de empleo: Una vez que se muestra lo que aportamos, tenemos que crear contenido en la web para explicar los beneficios de trabajar con nosotros, los valores, acompañar con vídeos, fotos, etc, cualquier contenido que llame la atención. De este modo ayudas a la persona que está analizando la empresa para que se sitúe e imagine en esa posición.

Ofertas de empleo: en estas páginas se vende el producto. Se debe escribir la oferta teniendo en mente el candidate persona, puntos con los que se identifique y cumpla. No sólo explica que hará, sino también vende los beneficios de esa posición para él.

Redes Sociales: mostramos quiénes somos y cómo somos en nuestro día a día. Publica contenido atractivo en todos lados, de modo que la gente quiera trabajar en tu empresa y le llame la atención. Es una manera más cercana y directa de cómo ver como es una empresa.

Si se quiere atraer al mejor talento se deben cambiar las maneras en las que se consigue. Ahora debemos nosotros llamar la atención, mostrar el por qué trabajar con nosotros, dar un sentimiento de deseo y pertenencia a posibles futuros candidatos. Se debe crear una estrategia de Inbound Recruiting, y no se queda ahí, ya que consigamos al mejor talento, debemos retenerlo. Pero esto es un tema para otra ocasión.

Fuente: ORH

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