Job Crafting

 En Sabias que

Job Crafting, como dicen los investigadores de la Universidad de Yale (Berg, J., Dutton, J. y Wrzesniewski, a. en su artículo de 2007) trata de que tú te adaptes a las normas de tu trabajo para que seas más feliz. Son aquellas micro interacciones que haces en tu trabajo más interesante a la luz de lo que tú consideras tu felicidad. La felicidad no está esperándote en un paraíso sin trabajo, sino fundamentalmente se basa en la transformación proactiva de tu trabajo para ser más feliz en él.

“No hay atajo sin trabajo”. Es verdad que la solución a un trabajo insatisfecho la tienes tú mismo. Que las mejores soluciones para ser feliz no están en el mundo del “no trabajo” sino en la forma o actitud de como trabajas. Pues bien, esta sentencia empleada desde nuestro querido Quevedo es una expresión de un gran concepto utilizado actualmente por la ciencia de la psicología del trabajo: lo que llamamos Job Crafting. Este término se refiere a tu actitud proactiva para crear o construir tu propio trabajo. Que lo importante no está en las variables exógenas de tu trabajo, que son los que son, sino en tu concepción (variables endógenas) de tu propio trabajo. Que aportar a un trabajo la dignidad adecuada, ya que lo importante no es trabajar mucho sino saber trabajar.

Lo dicho, no hay atajo sin trabajar, que trabajar es la mejor expresión de ser humano y de tener significado vital. Y por tanto, debemos construir una actitud proactiva en saber trabajar. Y que el concepto psicológico del job crafting debe contemplar diferentes estrategias, tener más recursos personales, incrementar los retos en el trabajo y saber discernir las demandas amenaza que tiene todo trabajo. La sencillez y pragmatismo del dicho popular como de las expresiones anglosajonas deben servir para describir lo complejo del comportamiento humano. Pero cultivando la duda de todo lo simple, porque ya lo decía también Einstein “El sentido común es el conjunto de prejuicios acumulados a través de los siglos”. De acuerdo con lo sencillo siempre que sepamos que no es toda la verdad. Pues seguro que habrá personas y trabajos donde es muy difícil hacer job crafting, pero igualmente para cambiar tenemos que comprender las ideas con un lenguaje sencillo. Hete aquí, nuestro gran refranero y la multitud de palabras anglosajonas que tanto nos sugieren para cambiar.
Y para acabar como le decía Rubén Darío a Juan Ramón Jiménez es aquella frase “Usted va por dentro”, creo que debemos decir que el trabajo feliz va por dentro de la persona, no busquemos la felicidad en el hacer sino en el saber hacer.

 

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