Job Hopper

 En Sabias que

«Job Hopper» es un término anglosajón que se utiliza para definir aquellos perfiles proclives a cambiar de trabajo con frecuencia, lo cual puede ser algo bueno o malo, depende de donde lo mires. El conocimiento y la experiencia de estos individuos es un imán, ya que tienen experiencia variada, pero muchos se muestran reticentes a contratarlos porque saben que no tardarán en buscar y dar el salto a otra compañía.

No existe lealtad alguna a una empresa por parte de los ‘job hoppers’ ya que cambian muy seguido de empleo, pero en estos cambios se vuelven perfiles que son adaptables al cambio y tienen una gran eficacia laboral, volviéndose esto un imán muy poderoso.

Según el estudio Why top young managers are in a nonstop job hunt, publicado en Harvard Business Review, los Millennials suelen aguantar una media de 28 meses (2 años) en la empresa antes de irse y, además, tres de cada cuatro de estos trabajadores afirman estar en permanente búsqueda de empleo, haciendo como mínimo una entrevista de trabajo al año.
Maro Laveda, ‘managing director’ de Robert Walters Iberia, cree que los ‘job hoppers’ «contribuyen a demostrar que no solo no hay que tener miedo al cambio, sino que muchas veces es la única llave hacia el crecimiento profesional».
Fuente: Expansión (http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/empleo/2017/07/06/595e7f37e2704e65358b45ad.html)
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