La crisis del talento y de los valores

 En Desarrollo profesional

José Luis Rodríguez, Socio Director de Blc Coaching & Mentoring

La crisis ha conmocionado a los departamentos de RRHH y puesto en solfa su deriva todavía reciente hacia el talento y los valores.

1. Parece que el talento, el desarrollo y hasta los valores pasan a segundo plano en tiempos de crisis

2. La gestión de los EREs y demás herramientas de adelgazamiento/ahorro, está siendo el foco más relevante en los dos últimos años. El despido ha sido el recurso más utilizado aun en los casos en que no era tan necesario o hubiera podido arreglarse con otros recursos.

3. A la hora de contratar las áreas quieren tomar las decisiones,  a la hora de despedir, la frase “que lo haga recursos humanos” se escucha con cierta frecuencia

4. La crisis y la reforma laboral han desactivado bastantes de las insatisfacciones e inquietudes de los profesionales con su trabajo, sus condiciones, sus relaciones o el trato recibido.

5. Algunos han tratado de relegar sus valores o los de la compañía con la excusa de “la obediencia debida”, como si estuviéramos en una guerra, o quizá si lo estemos 

6. Seguir los valores de la propia conciencia puede resultar muy caro, en particular en RRHH y se entiende que pocos quieran ser tratados como profesionales inconsecuentes con sus valores ni como héroes.

7. Es muy duro gestionar los EREs, pero más duro será gestionar a los que se quedan, pues han de ser mucho más eficientes que antes, con mayor motivación y compromiso

8. La relación entre el profesional y la empresa se basa en la reciprocidad

9. Para conseguir credibilidad, motivación y compromiso hay que tener: 

  • un proyecto que pueda ser compartido
  • mostrar honestidad
  • equidad 
  • disposición al reconocimiento 
  • la valoración del talento de los profesionales. 

Una pregunta, ¿los valores son de ida y vuelta?

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