Lánzate: aporta tu experiencia

 En Casos y Cosas
Equipo de redacción.

La coyuntura social y económica que se está viviendo en nuestro país nos ha llevado a agudizar el ingenio y hacer que aflore la creatividad en muchos de nosotros despertando numerosas iniciativas basadas en la colaboración y el espíritu solidario.

Estas nuevas fórmulas donde se comparten conocimientos y habilidades aportan experiencias muy enriquecedoras a todas las personas que se embarcan en ellas, y no sólo por el beneficio tangible que se puede adquirir sino por el beneficio a nivel personal que les ofrece a los miembros de las mismas, les ayuda a darse cuenta de que no están solos y les ofrece la oportunidad de diferenciar claramente entre estar en paro o estar parado.

Como bien nos cuenta Tais Roldán, miembro de la Lanzadera de Empleo de Aguilar de Campoo, “para mí lo más importante, sin duda, es darte cuenta de que no estás tú solo. Si estás solo en casa, desempleado, puedes llegar a desmotivarte, a perder autoestima… En cambio, cuando vienes aquí estableces un ritmo de trabajo, una rutina y un horario, que te obligan a estar activo. Además, en la propia Lanzadera estamos organizados por comités, como si fuésemos una cooperativa o empresa, todos buscamos para todos, con lo que es más fácil tener éxito. No es un trabajo remunerado, es voluntario, pero sí te ayuda a recuperar tu rutina laboral. A mí, personalmente, me ha ayudado mucho, porque te permite ocupar la cabeza, centrarte en lo que tienes que hacer, dejar las quejas a un lado, para arrancar de nuevo, sabiendo que no estás solo y que la nube no es tan negra como parecía.”

Estas lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario de las que nos habla Tais, son plataformas formadas por un equipo de desempleados cuyas principales características son la de ser voluntarios, activos y sobre todo solidarios. Solidarios para compartir conocimientos, experiencias, competencias y porqué no, también contactos profesionales con el único fin común de conseguir un empleo, ya sea por cuenta propia o ajena. Es decir, se guían por la famosa máxima “todos para uno y uno para todos” de Alejandro Dumas. En estos grupos todos pueden aportar algo a los demás, desde una asesoría de imagen hasta un curso acelerado de cómo elaborar un curriculum.

Coordinando estos equipos, se encuentra un “coach” que “hace las funciones de entrenador y es quien tiene el contacto más directo con los participantes, quien se encarga de guiarles y orientarles en su búsqueda activa de empleo” según nos cuenta Paz Santamaría, coach de la Lanzadera de Castro Urdiales. Además, tal y como ella misma nos comenta, son los encargados de mantener el contacto directo con el personal del Ayuntamiento al que pertenecen, en su caso con el Agente de Desarrollo Local, y con el resto de servicios que les apoyan, para asegurar el buen funcionamiento del proyecto. En Cantabria, por ejemplo, cuentan también con el apoyo del Servicio Cántabro de Empleo, a través del Gobierno Regional.

La forma de postular a sus candidatos es muy diversa ya que disponen de perfiles muy diferentes y aunque realizan una búsqueda activa también optan por presentar autocandidaturas de sus miembros a las empresas de interés dándose, de esta manera, a conocer aunque no tengan ningún proceso abierto.

Según nos comenta la propia Paz “la acogida por parte de las empresas está siendo muy buena, muy satisfactoria. […]. En nuestro caso, por ejemplo, empezamos realizando un mailing a  las empresas de Castro y alrededores y, posteriormente, las entrevistas y las presentaciones que han podido llevar a cabo los participantes de la Lanzadera no han podido ir mejor. En este sentido, podemos decir que existe un gran y creciente interés por conocer el proyecto y su desarrollo”.

Y aunque el nivel de éxito de las lanzaderas varía en función de las circunstancias de cada territorio y de cada participante, el arquitecto y humorista, José María Pérez “Peridis”, promotor y creador del proyecto nos comenta que puede “considerarse alto, por varios motivos, en cuanto a inserciones, algunas lanzaderas como las de Torrelavega o Castro Urdiales, las dos que gestionamos en Cantabria, superan con creces el 40 %, pero para nosotros lo más importante es, sin duda, que ningún participante se ha dado de baja, sino todo lo contrario, cada vez son más quienes desean formar parte del proyecto”. Remarca sobre todo que esta iniciativa no consiste únicamente en conseguir un nuevo empleo, “sino en reorientar tu vida. En muchos casos, los participantes de la Lanzadera han decidido retomar estudios, formarse, para prepararse mejor, lo importante es que adopten ese enfoque activo y dinámico ante la vida”. 

Como podemos ver se trata de una iniciativa que funciona y que espera consolidarse a corto plazo como una más de las políticas de activación del empleo. Hasta ahora se limita a los territorios de Cantabria y Palencia pero como el propio Peridis dice “es una fórmula que puede y debe replicarse y así lo estamos pregonando por cada pueblo, ciudad, comunidad o ayuntamiento que visitamos. Nos consta además que hay muchas personas interesadas en poner en marcha este tipo de proyectos en sus territorios, puesto que nos preguntan directamente. Lo más importante, creer en lo que se está haciendo y no cejar en el empeño hasta lograrlo.” 

MÁS INFORMACIÓN

 Hasta el momento hay 5 Lanzaderas de empleo (Castro Urdiales, Astillero, Torrelavega, Santander y Aguilar de Campoo) y 3 más que se abrirán en 2014.

 Son proyectos solidarios que se fundamentan en la colaboración y el apoyo entre los propios participantes.

 El respaldo económico para ponerlas en marcha les puede llegar a través de la Administración (en Cantabria reciben ayuda del Gobierno Regional) o de entidades, organizaciones o empresas privadas (en Aguilar la Fundación Profesor Uría y para las tres nuevas cuentan con el apoyo de la Obra Social de la Caixa y la Fundación San Cebrián). 

 Infórmate más en www.lanzaderasdeempleo.es 

 

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