Pruebas Ipsativas

 En Sabias que

Si no eres psicólogo o tu trabajo no está relacionado con la selección, no estarás familiariazado con este concepto, sin embargo, seguramente sí has completado tests en los que tu presencia es importante.

Un ítem ipsativo difiere en varios aspectos de un ítem tradicional. En un ítem tradicional de personalidad se le pide a la persona que nos indique su grado de acuerdo, por ejemplo, con la frase “soy responsable”, utilizando una escala de respuesta que va desde “muy en desacuerdo” a “muy de acuerdo”.

Por el contrario, en un ítem ipsativo, se le pueden ofrecer dos descripciones, como  “soy responsable” y “soy emocionalmente estable”, y su tarea es elegir de las dos la que mejor le describe.

¿Por qué han surgido los tests ipsativos? Lo han hecho para evitar, o dificultar, las respuestas socialmente deseables a los tests de personalidad. Se puede entender que ante el primer ítem expuesto,  en un proceso de selección de personal, un candidato falsee sus respuestas si se considera poco responsable

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