Retos y experiencias innovadoras en la Gestión de Personas

 En Cursos y eventos

Fecha de inicio: 11 de abril de 2013
Horario: 
Jueves de 16:00 a 20:00 h.
Lugar: 
Centro de Estudios Garrigues (Paseo de Recoletos, 35. Madrid 28004)
Información: 
91 5550146
Inscripciones: mussia@grupoblc.com
Descarga el PDF del curso

 Introducción

En el marco de sus actividades y como muestra de su compromiso con la actualización permanente y la investigación en el campo  de la profesión de Recursos Humanos, el Grupo BLC ha venido diseñando y realizando diversos cursos superiores de actualización dirigidos a profesionales en activo en las diversas posiciones del ámbito de recursos humanos.

Esta primera década del siglo XXI ha supuesto la irrupción rápida de cambios profundos en la sociedad española, en los mercados en los que compiten nuestras empresas, en el tejido empresarial y en la estabilidad económica del entorno, lo que se traduce en la necesidad por parte de empresas y organizaciones, de enfrentarse de forma exitosa a los retos que el entorno nos demanda.

Fruto de esta necesidad, surge este programa formativo “Retos y Experiencias Innovadoras  en la Nueva Gestión de Personas” con la colaboración del Centro de Estudios Garrigues.

El Grupo BLC  pone en marcha este curso destinado a directivos, mandos medios y profesionales del sector de Recursos Humanos que deseen completar o ampliar su formación con una visión práctica y actualizada de las mejores experiencias en Recursos Humanos, pero también a directivos de otras áreas que desean reconvertirse al área de RRHH.

Los distintos módulos están impartidos por profesionales de reconocido prestigio y por consultores especializados que han tenido la ocasión de implantar estos proyectos especialmente innovadores.

Este curso pretende ser un FORO de actualización continua en los nuevos enfoques y se plasman en seis objetivos:

  • Dotar de una visión estratégica a la gestión y desarrollo de RRHH
  • Identificar las prácticas que aportan valor añadido a la gestión empresarial.
  • Desarrollar objetivos de RRHH en clave de negocio.
  • Sensibilizar sobre la visión del consultor interno del área de RRHH
  • Elaborar una nueva visión del talento basada en la diversidad.
  • Contribuir al intercambio de experiencias, opiniones y conocimientos entre los participantes

 

 

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