Consultoría laboral

Auren Blc

Consultoría Laboral

Nuestro sistema de actuación en las diferentes organizaciones está caracterizado por la flexibilidad. Sobre esta premisa fundamental, la metodología que desarrollamos se adapta a cualquiera de las posibles alternativas de intervención:

Diseño e implementación de Políticas y Sistemas de Relaciones Laborales acordes con la Estrategia de la Empresa, con la Política de Recursos Humanos y con el Marco Jurídico Laboral de la organización.
Asesoramiento en la Gestión de las Relaciones Laborales y en la Negociación Colectiva.
Externalización de las funciones del Área de Relaciones Laborales.
Formación a profesionales y equipos en materia de Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos.

Áreas de actuación

Estrategia y Marco Laboral

Análisis y diagnóstico de los sistemas relacionales laborales y de administración personal
Realización de Procesos de Due Dilligence Laboral.

Sistemas de Movilidad Geográfica

Diseño e implementación de políticas de movilidad geográfica
Gestión y negociación de traslados y desplazamientos de los trabajadores.

Sistemas de Organización Profesional

Diseño y negociación de los Sistemas de Clasificación Profesional.
Gestión de los procesos de reorganización profesional.

Sistemas de Extinción de la Relación Laboral

Sistemas de Reestructuración y Reorganización empresarial.
Procedimientos de Regulación de Empleo (ERE´s).

Política de Empleo

Procedimientos de Dimensionamiento de Plantillas y políticas de contratación.
Elaboración y negociación de Contratos de Alta Dirección.

Representación de los Trabajadores

Gestión de las Relaciones Sindicales.
Gestión y participación en Comisiones Técnicas.

Sistemas Salariales y de Previsión Social

Diseño y Elaboración de Políticas de Retribución.
Procesos de Reestructuración Salarial.

Negociación Colectiva

Análisis y redacción de Convenios Colectivos, Acuerdos Marco y Acuerdos Colectivos de Empresa.
Asesoramiento y participación en la Negociación Colectiva.

Organización del Tiempo de Trabajo

Elaboración de Sistemas de Flexibilidad Laboral.
Diseño e implantación de sistemas de control de presencia.

Sistemas de Protección de Datos

Análisis y diagnóstico de los niveles y sistemas de protección de datos de Recursos Humanos.
Diseño y elaboración de los niveles de seguridad y de su documentación.