Investigación sobre Coaching Ejecutivo

 En Estudios realizados

Tendencia 2.
Nivel de satisfacción de usuarios.
Iniciativa de BLC Human Coaching

 

La primera acción realizada es una investigación sobre Coaching Ejecutivo. Nivel de satisfacción de usuarios, a iniciativa de BLC Human Coaching.

Se plantea como una encuesta de calidad de 14 preguntas sobre las sesiones de Coaching realizadas por más de 600 clientes y su objetivo es conocer su eficacia, después de un periodo determinado de tiempo de la finalización de las sesiones. Todos sabemos quelo sniveles de satisfacción de determinadas actividades son muy buenos durante su desarrollo o en el momento de finalizar, pero a lo largo del tiempo se cuestiona su utilidad, muy especialmente en este nuevo mercado. Sin embargo, para los profesionales del Coaching, los resultados percibidos por los clientes a medio y largo plazo son de especial relevancia.

El proceso de incitación al participante fué a través de email. Suele ser la forma mas utilizada ya que el correo electrónico es una heramienta de comunicación directa habitual entre el colectivo deprofesionales y directivos. La respuesta fué elevada ya que superó el 30% de participación, lo que implica un alto grado de compromiso.

 

Entre las conclusiones más destacadas figuran:

  1. Elevada valoración de las sesiones de Coaching
    Lo que paunta una tendencia a la demanda de estos servicios en el futuro…

  2. La percepción de cambios en el entorno
    Que consolida la idea de que cambios personales pueden incidir a cambios entre colaboradores, jefes, pares… y la repercusión en la mejora del entorno.
  3. Un reflejo positivo en la evolución des desempeño
    Qu emuestra el COaching como una eficaz herramienta de desarrollo de diversas competencias (liderazgo, comunicación, delegación, etc.)
  4. Aportaciones importantes como la empatía, la seguridad, el autoconocimiento y la reflexión, nuevas formas de afrontar los problemas… mejora de creatividad…
    Se puede escribir sobre las conclusiones de este capítulo.
  5. Las cualidades mas valoradas en el coach
    Todas se pueden explicar o podemos centrarnos en una de ellas
  6. Volverian a repetir
    Y se interesan en el mundo del Coaching ¿que podemos ofrecerles?

 

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