Un espacio para el talento senior

 En ¿Y si...?
Equipo de redacción.

Compleja es la situación de las personas que se encuentran en una franja de edad a partir de  los 45 años para la búsqueda de empleo. Es paradójico el escenario en el que vivimos actualmente: jóvenes  sobrecualificados que no encuentran trabajo por  no tener experiencia y personas que la tienen, pero se enfrentan a la barrera de edad.  Aunado a esto,  se atrasa la edad de jubilación y la esperanza de vida se alarga ¿Qué hacer al respecto? ¿Cómo poder sortear esta situación y continuar con el desarrollo de la carrera profesional? ¿Hay alternativas?

Los profesionales mayores de 45 años estamos en el ecuador de la carrera profesional.  Hay todavía un buen camino por recorrer, aprender, desarrollar, aportar…, que desgraciadamente en muchas ocasiones se ve coartado por el factor edad, que se ha convertido en un elemento claramente discriminatorio de acceso al mercado. Esto imposibilita a la persona poder mostrar su aportación de valor, experiencia, conocimiento, intuición, preparación, visión, madurez…  También entran en juego prejuicios y estereotipos asociados a la edad.

Nadie pone en duda que la responsabilidad del propio desarrollo recae en la persona. Pero también es cierto que en ocasiones nos enfrentamos a perfiles que las empresas no han contribuido a desarrollar para fomentar su empleabilidad, y tras haber dedicado parte de su vida a ellas, los desvinculan con una falta de actualización y/o formación y con un elevado grado de especialización en una actividad muy concreta que a ojos del mercado, se puede leer con un claro desfase. Esto, desde nuestra perspectiva, es una responsabilidad que ambas partes deben compartir.

La  coyuntura actual no va cambiar, al contrario,  se prevé que en sólo 6 años los mayores de 65 años, supondrán el 30% de la población en España. Podemos pretender encontrar soluciones parciales en un momento puntual, pero este no es el caso. Desde Reskilling creemos indispensable tomar conciencia de esta situación y comenzar a desarrollar acciones al respecto, revisar políticas e implementar iniciativas ahora, para poder  abordar y gestionar a medio plazo esta realidad que pareciera no queremos ver, no sabemos hacerle frente o no es prioritario. Esta toma de conciencia es responsabilidad de todos.

Ha habido mucho anclaje sobre la creencia “la empresa donde me jubilaré, el trabajo para toda la vida”… Hoy en día la evidencia indica lo contario, y a pesar de la coyuntura actual, hay una falta de concienciación sobre la necesidad de cuidar la empleabilidad, especialmente cuando se está trabajando. No se visualiza del todo como una responsabilidad de la cual “me tengo que hacer cargo”. El confort en una posición, el día a día, infinidad de temas, nos alejan de la reflexión que nos debe ocupar para revisar el nivel de empleabilidad de nuestro perfil con respecto al mercado en cada momento y poder tomar cartas en el asunto. El hacerse cargo del propio autodesarrollo, diseñar itinerarios de crecimiento, mantenerse actualizado en tendencias, conocimientos, habilidades, idiomas… Es un hábito y compromiso que la persona debe adquirir consigo mismo. Es una cuestión de actitud, y ésta no la marca la edad, si no la persona. De igual forma, invitamos a que las organizaciones impulsen y sensibilicen de la importancia que tiene esto de cara a su futuro profesional.

Consideramos que de cara hacer frente a esta situación sería importante revisar políticas de flexibilidad de talento, de contratación de perfiles senior, de retribución, de conciliación. Valorar el beneficio de invertir y mantener actualizado el talento senior en la organización, tomar iniciativas en proyectos de convivencia intergeneracionales donde se generen espacios de intercambio de visión, conocimientos  con jóvenes, impulsar programas de mentores,… entre otros. El talento senior todavía tiene mucho que aportar, tanto a la empresa, como a los seniors del futuro, que somos –o seremos- todos.

En este número queremos generar un espacio de reflexión y concienciación sobre una realidad que tarde o temprano nos afectará a todos… el talento senior.

 

Publicaciones recientes

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
romper barreras 2editorial marzo