Workshop “HR Analytics y Big Data”

 En Recomendamos

¿Te has preguntado alguna vez cómo poder aportar desde la Dirección de RRHH valor al negocio y apoyo directo a la estrategia empresarial?

¿Estás enfocando los datos y los ratios sobre la gestión de personas con perspectiva de futuro, o permaneces anclado en el análisis del presente y del pasado?

¿Quieres una visión estratégica y de futuro sobre  cómo los sistemas de RRHH puede relacionarse tangible y directamente con los resultados empresariales?

Este workshop quiere aportar una nueva visión, una realidad de futuro y ayudarte a entender cómo se está utilizando con éxito los  HR Analytics en las organizaciones. La analítica predictiva ha adquirido una gran importancia en la gestión de las empresas y constituye una herramienta estratégica para la Alta Dirección, por su capacidad para medir, comparar y mejorar el rendimiento en toda la organización.

Está destinado a Directivos, mandos medios y profesionales del área de Recursos Humanos o de las áreas Comerciales, de Operaciones, Económicas que deseen descubrir cómo el análisis predictivo aplicado a los Recursos Humanos puede aportar una visión estratégica sobre el talento, el compromiso, el desarrollo, el reclutamiento o la compensación, que permita medir el verdadero retorno de la inversión y las políticas de una Dirección de RRHH.

El workshop sobre HR Analytics y Big Data se impartirá por consultores especializados que han tenido la ocasión de implantar estos proyectos especialmente innovadores y por profesionales de reconocido prestigio de empresas que ya están aplicándolo:

 La formulación e implantación de estrategias de éxito en la gestión del talento: HR Analytics. (09:30 – 10:30)

  • La evolución del modelo de Business Intelligence hacia el de Business Analytics.
  • El impacto de las técnicas del análisis predictivo (Analytics): el caso Obama.
  • HR Analytics como la columna vertebral del proceso de toma de decisiones estratégicas.

Javier Cantera, Presidente de Grupo BLC 

 

 La implantación de HR Analytics como ayuda para impulsar el rendimiento del negocio. (10:30 – 11:30)

  • ¿Qué son y qué no son los HR Analytics?
  • Los antecedentes de los datos de Recursos Humanos: puntos fuertes, puntos débiles y la estrategia de datos emergentes.
  • ¿Qué datos sobre personas se necesitan para impulsar al negocio?
  • La hoja de ruta para la implantación de HR Analytics.
  • Los requisitos tecnológicos asociados a la implantación.

Andrés Pérez, Director del Área de Consultoría de Grupo BLC 

 

 Café (11:30 – 12:00)

 

 El uso eficaz de HR Analytics en la empresa. (12:00 – 13:15)

Las áreas de mayor impacto de los HR Analytics. 

  • La definición de procesos de medición del talento para la planificación de personas.
  • La aplicación de HR Analytics en la gestión y desarrollo del talento en las organizaciones.
  • La determinación de los KPI’s críticos de Recursos Humanos para alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía: alineación de los RRHH a la empresa.
  • La forma de incorporar el análisis en los modelos operativos de RRHH.

Mario Rodríguez, Socio Director en Grupo BLC 

 

 Caso práctico. Una experiencia de empresa

 
Localización : Sede de Auren Blc Madrid (C/Basílica 19, 2ª Madrid)
Precio por persona: 390 € + IVA (reservas antes del 19 de marzo, 10% descuento)
Más información: mrlancho@grupoblc.com

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