Y los mas empleables son…

 En Yacimiento de empleo

El mercado nunca dejará de estar activo y expuesto a cambios que ofrecen cada vez oportunidades diferentes. Se requiere un grado de adaptación y formación en nuevas áreas profesionales que de alguna manera equilibren las necesidades empresariales con la disponibilidad de trabajadores.

Hay profesiones que por los nuevos modelos de negocio y las nuevas actividades que generan los avances en ciencia y tecnología son muy demandadas y precisan de profesionales cualificados y especializados. En los últimos 10 años, todos aquellos perfiles tecnológicos que tengan que ver con el manejo de las redes 2.0 el ya gran conocido rol del community manager, -dedicados a la gestión de reputación digital-, los relacionados con la seguridad digital y con la programación han adquirido un protagonismo por la importancia que las diferentes redes y medios digitales adquieren en la vida cotidiana de cualquiera de nosotros. Puestos como Analista Programador, Arquitecto de Aplicaciones o Director de IT ocupan gran parte de las líneas de publicación en portales de empleo.

En esta misma línea, aquellos perfiles comerciales y expertos en Marketing especializados en diferentes sectores, pues el área de ventas es nuclear para el desarrollo y expansión de las empresas y por ende, la creación de empleo. Se trata de influir en las decisiones de consumo a través de técnicas de venta, que se diversifican tanto en canales como en modelos de comunicación. Relacionado con esta actividad de ventas y desarrollo de negocio, estaría en el punto de mira de los reclutadores la figura del Key Account Manager (KAM), encargado de gestionar las cuentas de los clientes más importantes para la compañía.

Por otra parte, los perfiles directivos: en Marketing, en IT, en Procesos, y en general, dirección de empresas y gestión de las organizaciones, es de las más demandadas. Basándonos en la prospección de empleo, podemos decir que los egresados de la rama de la carrera de ADE y en menor medida de Ciencias Empresariales, son los estudiantes a los que mayor cantidad de ofertas de empleo van dirigidas, sin olvidarnos de las titulaciones en FP, a las que se dirigen algo más del 20% de las ofertas. Visión de negocio, capacidad de innovación y de gestión de equipos además de la flexibilidad, son las cualidades que más se solicitan en la descripción de estos puestos de alto nivel, si bien son extrapolables a cualquier puesto, área funcional y sector.

posicionLos perfiles de ingeniería, especialmente en el área industrial con especializadas en eléctrica y mecánica o TELECO son también muy solicitados. Un factor determinante en este campo sigue siendo el aprendizaje de idiomas, pues la internacionalización de empresas españolas así como la demanda de ingenieros españoles en empresas del extranjero se multiplica exponencialmente. Casi el 90% de las ofertas de empleo que salen al mercado requieren el conocimiento del inglés y cada vez más se requiere, para algunos ámbitos, el alemán y el francés. Y recuerda, que cuanta más movilidad (nacional e internacional) tengas y más disponibilidad, mayores serán tus probabilidades de sumarte a un nuevo proyecto profesional. Por ejemplo: en Madrid, Cataluña y Andalucía se encuentran la mitad de las ofertas de empleo que se generan en España, comunidades a las que siguen País Vasco, Galicia y Valencia. Cerca del 2% de las ofertas publicadas se generan más allá de las fronteras de nuestro país: en Alemania se genera casi un 17% de la demanda extranjera, en Francia casi el 11% y algo más del 9% en UK.

En cuanto a sectores que más oportunidades de empleo están generando estacionalmente son, por este orden: la hostelería y el turismo, la alimentación y el sector industrial, en concreto las áreas de producción u operaciones.

En resumen, la buena gestión –recursos y estrategia- y el campo de la tecnología cobran una relevancia importante en las organizaciones de cara a tu posicionamiento en el mercado, por lo que toda formación en estos campos puede aumentar tu nivel de empleabilidad. Además, si te encuentras entre los 25 y los 55 años, tienes una experiencia mínima de 3 años y el área funcional en el que desarrollas tu actividad es el comercio, la producción o la informática, tendrás los elementos, tus posibilidades de encontrar un empleo aumentan notablemente.

La empleabilidad es en gran parte cuestión de actitud; si pones el foco en tu talento y tus habilidades –sin obviar los conocimientos específicos del área en cuestión-, y los traduces al lenguaje del mercado, aumentas tus posibilidades de contratación. El cómo te relaciones, expongas tu talento al mercado, la iniciativa que emprendas aunada a ampliar tu visibilidad, son factores de diferenciación y que te permiten posicionarte a la hora de emplearte, más allá de una formación específica o de una experiencia concreta.

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